Em um período marcado por desafios e transformações, o presidente Neemias de Souza e sua diretoria completam 90 dias de gestão à frente do SItsesp. Desde a posse, diversas iniciativas foram implementadas visando fortalecer a categoria, promover melhorias nas condições de trabalho e garantir o direito dos servidores e servidoras.
Diálogo e Participação
Desde o início, Neemias de Souza destacou a importância do diálogo constante com os membros da base sindical. Reuniões regulares foram realizadas para ouvir as demandas e preocupações dos trabalhadores da socioeducação, garantindo que suas vozes sejam representadas nas decisões do sindicato. Esta abordagem participativa tem sido fundamental para a construção de uma gestão mais inclusiva e transparente.
Neste início de gestão, o presidente Neemias tem como marca a capacidade de dialogar, deu prioridade a ouvir a base, mas foi além. Abriu diálogo com o judiciário na questão dos afastamentos em Franco da Rocha, obtendo resultado satisfatório. Com a gestão da Fundação Casa, deu agilidade em questões que estavam paradas, graças ao diálogo.
Melhorias nas Condições de Trabalho
Uma das prioridades da nova gestão foi a melhoria das condições de trabalho e segurança dos servidores e servidoras. Neemias de Souza e sua diretoria têm trabalhado incansavelmente para assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que haja condições adequadas para o exercício de suas funções. Entre as ações tomadas, destaca-se a negociação contra a orientação para deslocamento de Agentes das Semiliberdade nos finais de semana para outras unidades, a questão dos fechamentos de centros tem obrigado o servidor percorrer longas distâncias ao local de trabalho afetando gravemente o bem-estar e saúde financeira dos trabalhadores, a luta por melhores condições de trabalho ganha força com a comissão permanente de negociação, recém-homologada.
Valorização Profissional
A valorização dos servidores é outro pilar central da gestão de Neemias de Souza. Atenção redobrada nas questões de PCCS, com programas de Formação Continuada, precisam ser ampliados, oferecendo mais oportunidades de capacitação e desenvolvimento para os trabalhadores. Além disso, foi conquistada a avaliação e pagamento do PCCS relativo aos anos 2020,21,22.
Na esfera política, Neemias de Souza tem se mostrado um defensor incansável dos servidores. A diretoria do SItsesp tem participado ativamente de debates e negociações com a Fundação Casa, com a Secretária de Justiça, Alesp e na esfera federal, retomando o dialogo com a federação nacional Fenasse buscando garantir conquistas necessárias para a manutenção e melhoria dos direitos . A gestão também tem se empenhado em combater a ineficiência no plano de saúde. Nossa diretora de saúde, Isabel, tem atuado fortemente para mediar diversos problemas envolvendo o atendimento. Criamos um formulário específico para mapeamento e estatísticas dos problemas na prestação de serviço do plano. A diretoria da Fundação tem sido notificada do tamanho e dimensão da insatisfação e concorda com a necessidade de mudança.
Engajamento e Mobilização
Nos últimos 90 dias, a gestão de Neemias de Souza promoveu diversas ações de mobilização e engajamento da categoria. Campanhas de conscientização, manifestações e ampla divulgação nos canais de comunicação do sindicato. Ocupação da mídia com entrevistas em rádios, podcast, sites divulgando as nossas ações para unir a opinião pública aos trabalhadores em torno das causas comuns e fortalecer o movimento sindical.
A retomada do “Onda Vermelha”, por exemplo, tem sido uma iniciativa simbólica de grande impacto, chamando a atenção para as reivindicações dos profissionais da pedagogia.
Destaca-se a retomada dos Grupos de Trabalho, fundamental para o mapeamento das necessidades de cada categoria.
A nomenclatura já tem um compromisso assumido para adequação, estando na etapa final dos processos burocráticos para anúncio à categoria.
Perspectivas Futuras
Com apenas 90 dias de gestão, Neemias de Souza e sua diretoria já demonstraram um compromisso sólido com a defesa dos direitos dos trabalhadores da socioeducação. As conquistas alcançadas até agora são apenas o começo de um trabalho que promete continuar trazendo avanços significativos para a categoria.
A diretoria do SItsesp segue empenhada em construir um futuro melhor para os servidores da socioeducação em São Paulo, sempre com foco na valorização dos profissionais e na garantia de direitos.
Sem luta e diálogo, não há avanço.
